Die KI-X HR Convention

24. & 25. September 2025

Deutschlands größter KI-Kongress für HR

Ist deine HR ready für KI? Auf der KI-X HR Convention, Deutschlands größtem KI-Event für HR am 24. & 25. September, bekommst du alles, was du für den Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit brauchst: ob KI-gestütztes Bewerber- und Talentmanagement, künstliche Intelligenz in der Mitarbeiterentwicklung, in Sachen Pre- und Onboarding oder Predictive Analytics – hier holst du dir frische Impulse, Tipps und Tricks von erprobten Praktiker:innen. Wir sehen uns in Berlin!

Die Highlights auf der KI-X HR Convention

KI-X on Tour

An welchen KI-Lösungen HR feilen eigentlich die Vorreiter-Unternehmen und Start-ups der Hauptstadt? Die Antwort erhältst du auf unseren KI-X-Touren. Ausgewählte Organisationen laden in ihre Räumlichkeiten und teilen vor Ort exklusive Einblicke in ihre Arbeit. Du hast die Wahl zwischen vier Exkursionen.
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KI-X Keynotes

Prof. Dr. Sabina Jeschke

CEO

KI Park

Dr. Daniel Mühlbauer

Expert für People Tech I Blogger & Creator I HR.Daten.Liebe & HRDataDudes Podcast

Siemens I HR.Daten.Liebe

KI-X Labs

Du willst nicht immer nur schnacken, sondern KI selbst austesten? Dann bist du in unseren Labs richtig. Hier feilst du unter professioneller Anleitung an deinen Prompts und holst dir handfeste Tipps, mit welchen Tools du deine HR-Aufgaben automatisieren oder effizienter machen kannst.

KI-X Night

Leckere Snacks, kühle Drinks und Networking vom Feinsten: das erwartet dich auf der KI-X Night am ersten Abend des Events – natürlich im Herzen der Hauptstadt. Lass den Tag in lockerer Runde ausklingen und knüpf ganz nebenbei neue Kontakte zu HRler:innen aus dem gesamten DACH-Raum.

Teilnehmer:innen

500+

Tage

Speaker

50+

Sessions

60+

Networking

100%

Erste Speaker bestätigt

Prof. Dr. Sabina Jeschke

CEO

KI Park

Andreas Enneking

HR Executive Advisor

SAP Deutschland

Anja Kuhl

Head of Employee Services I Managing Director

Nestlé Personnel Services

Sören Frickenschmidt

Global Head of Talent Acquisition

BioNTech

Dr. Daniel Mühlbauer

Expert für People Tech I Blogger & Creator I HR.Daten.Liebe & HRDataDudes Podcast

Siemens I HR.Daten.Liebe

Iris Brachmaier

Group Chief People Officer

UNIQA

Alfred Mahringer

Senior Director Human Resources

A1 Telekom Austria

Regina Fink

Head of Payroll & HRIS

Framatome

Nick Stefan

HR Tech & Project Lead

BOSCH People Acquisition Campus

Stephanie Bergmann

Senior HR Consultant Talent Acquisition

LIDL Stiftung

Dr. Juergen Erbeldinger

Gründer und CEO

ESCRIBA

Mareike Zimmer

Global Head of People & Organisation, Marketing & Communication

CREMER ERZKONTOR

Rainer Göttmann

CEO

metafinanz Informationssysteme

Matthias Gotz

NewWork Strategist & Digital Pioneer

metafinanz Informationssysteme

Zu den Referent:innen

Diese Tracks und Themen diskutieren wir

Das richtige technische Setting ist das A und O, wenn du KI erfolgreich in zentralen HR-Bereichen wie Recruiting, strategischer Personalplanung oder der Personalentwicklung einsetzen willst. In Modul 1 erfährst du deshalb, wie du geeignete Tools identifizierst und implementierst – ob für Trainings und Onboardingprozesse, für die Automatisierung von lästigen Verwaltungsaufgaben oder für Skill-Gap-Analysen, auf deren Basis du dein Unternehmen sicher in die Zukunft führst.

#StrategischePersonalplanung
#Talententwicklung
#Skill-Gap-Analysen
#Onboarding
#Personalentwicklung
#Workforce-Analytics

Mensch versus Maschine? Im Gegenteil! Gewusst wie nimmt Kollege KI dir repetitive Aufgaben ab, reduziert Vorurteile, fördert die Zusammenarbeit und optimiert das Recruiting. Doch wie sehen eigentlich die individuellen Bedürfnisse und das Know-how deiner Kolleg:innen aus, wenn es um Künstliche Intelligenz geht? Wie machst du KI zum nützlichen Helfer für alle und baust Hürden unkompliziert ab? Was erwarten deine Bewerber:innen und Jobinteressenten? Darauf gibt dir Modul 2 Antworten.

#Automatisierung
#NoBiases
#Chatbots
#Bewerbungsfilter
#Kollaborationsplattformen

Kreativ sein und gleichzeitig strategisch, am besten auch noch innovativ und supereffizient? Künstliche Intelligenz kann’s. Im dritten Modul der KI-X HR Convention diskutieren wir, was genau bereits geht und welche Sprünge KI-Tools aktuell machen. Wir werfen außerdem einen Blick in die Glaskugel und loten mit führenden Expert:innen aus, wie KI zum kreativen Treiber wird – ob im Employer Branding, Recruiting oder in Sachen Unternehmenskultur.

#EmployerBranding
#Mitarbeiterfeedback
#SocialMedia
#KIgoesCreative
#Storytelling

Wer KI kontrolliert anwenden will, braucht ein tragfähiges Wertegerüst. Modul 4 stellt deshalb die ethischen Aspekte in den Fokus, die du beachten musst, wenn du künstliche Intelligenz verantwortungsvoll einsetzen möchtest. Du erfährst, wie dir unternehmenseigene Standards und Leitlinien dabei helfen, wie sich KI auf moderne Führung auswirkt und welche rechtlichen Regulierungen und Datenschutzrichtlinien du unbedingt kennen musst, damit du auf der sicheren Seite bist und deine HR zukunftssicher machst.

#Ethik
#Recht
#Leadership
#Predictive Analysis
#Strategie
#Change
#HumanTechBalancing

Erste Programm-Highlights

Kleine Sneak Peek gefällig? Hier gibt’s einen Überblick über unsere ersten Highlights. Das komplette Programm veröffentlichen wir in Kürze.

KeynoteTräume

Quo Vadis AI: von Algorithmen und Netzwerktechnologien zu Quantum Computing und Virtuellen Welten

Warum KI unsere Welt verändert? Weil sie sich rasant von regelbasierten Algorithmen über hochvernetzte Systeme bis hin zu Quantum Computing und immersiven virtuellen Welten entwickelt. Was bedeutet das für Unternehmen und Technologien? Was bedeutet das für HR? Sabina Jeschke zeigt, auf welche KI-Trends, disruptiven Potenziale und strategische Weichenstellungen sich Personaler:innen einstellen müssen.

Prof. Dr. Sabina Jeschke

CEO

KI Park

KeynoteTech

Hand in Hand mit der KI: Candidate Journeys proaktiv gestalten

Künstliche Intelligenz wird der zentrale Baustein der allermeisten HR-Teams sein. Die entscheidende Frage ist dabei nicht, ob HR KI-basierte Tools nutzen wird, sondern wie und für welche Prozessbausteine im Personalmanagement. Und wie und wo wir weiter auf humane Intelligenz setzen werden. Menschliche und künstliche Intelligenz sinnvoll zu kombinieren, ist die entscheidende Herausforderung der nächsten Jahre.

Dr. Daniel Mühlbauer

Expert für People Tech I Blogger & Creator I HR.Daten.Liebe & HRDataDudes Podcast

Siemens I HR.Daten.Liebe

Best CaseMenschen

Zeitersparnis durch KI – den Stellenbewertungs- und Genehmigungsprozess vereinfachen

Jeder von uns kennt es: In bestimmte Prozesse fließt sehr viel unserer Arbeitszeit – doch der Mehrwert, den wir dabei leisten, bleibt überschaubar. Framatome hat sich dieses Spannungsfeld im Bereich Stellenbewertung näher angesehen und berechenbare Arbeitsschritte durch KI ersetzt. Dadurch konnten die Diskussionen mit dem Betriebsrat und dem Business beim Genehmigungsprozess minimiert werden. Regina Fink mit einem Best Case.

Regina Fink

Head of Payroll & HRIS

Framatome

Best CaseWerte

Zukunft gestalten – Wie SAP KI im Personalwesen strategisch einsetzt

Das HR-Team von SAP hat in den letzten zwei Jahren die Anwendung von künstlicher Intelligenz vorangetrieben, um HR-Prozesse umfassend zu transformieren. Andreas Enneking beleuchtet im Best Case die ethischen Prinzipien, die diesem Wandel zugrunde liegen, und zeigt auf, wie die kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität entscheidend dazu beiträgt, verantwortungsvolle und effektive Use Cases zu entwickeln.

Andreas Enneking

HR Executive Advisor

SAP Deutschland

Best CaseMenschen

Timing ist alles – Predictive Analytics im Recruiting

Beim Aufbau ganz neuer Organisationen müssen viele Faktoren ineinander greifen – und es kommt auf ein gutes Timing an. Mit Hilfe von Predictive Analytics können Unternehmen prognostizieren, wann Mitarbeitende starten werden: noch bevor sie sie überhaupt rekrutieren. Sören Frickenschmidt, Global Head of Talent Acquisition, zeigt, wie das gelingt und wie KI das Recruiting bei BioNtech unterstützt.

Sören Frickenschmidt

Global Head of Talent Acquisition

BioNTech

Best CaseTech

So leitet man aus Big Data tragfähige HR-Strategien ab

In der heutigen Welt von Big Data ist es für Personaler:innen unerlässlich, über bloße Dashboards mit Kennzahlen hinauszugehen. Der wahre strategische Wert liegt in der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und diese sinnvoll zu nutzen. Anja Kuhl zeigt, wie hypothesengeleitete Analysen erfolgreich in bestehende Datenanalyse-Workflows integriert werden, um wertvolle Erkenntnisse für die tägliche Praxis zu gewinnen.

Anja Kuhl

Head of Employee Services I Managing Director

Nestlé Personnel Services

Formate entdecken

Unsere zahlreichen Formate sorgen für ein abwechslungsreiches Programm – damit du Ideen tanken und jede Menge frische Impulse für deine täglichen HR-Doings mitnehmen kannst.

Labs

Du willst KI anwenden? In unseren Labs darfst du selber ran und probierst mit erprobten Tech-Expert:innen konkrete Tools für deine HR-Arbeit aus. Du testest in Echtzeit die aktuellen Möglichkeiten, bekommst Kniffe für smartes Prompten an die Hand und tauchst tiefer ein in die technischen Anforderungen, die bei der Implementierung notwendig sind.

Diskussion

It’s time to discuss: Auf unseren Panels tauschen sich Expert:innen zu den aktuellen Problemstellungen in der Personalarbeit aus, diskutieren, welche Rolle künstliche Intelligenz spielt, welche ethischen Aspekte relevant sind und wie du deine Mitarbeiter:innen empowerst, sich die neusten Tools anzueignen und zu nutzen.

Networking

Menschen stehen im Fokus unserer Profession. Klar also, dass wir Networking auf der KI-X HR Convention großschreiben. Du triffst vor Ort engagierte Fachkolleg:innen aus dem gesamten DACH-Raum, knüpfst in speziellen Networking-Slots neue Kontakte und tauschst dich unkompliziert aus.

Workshops

Unsere Workshops liefern dir erprobtes Know-how, das du direkt in dein Unternehmen mitnehmen und umsetzen kannst. Unter Anleitung erfahrener Expert:innen aus der Branche lernst du anhand konkreter Praxisbeispiele, wie du KI gezielt in deine HR-Prozesse integrierst – natürlich interaktiv und mit Raum für deine individuellen Fragen.

Best Case

In unseren Best Cases zeigen dir unsere Expert:innen, was du dir für deine Personalarbeit abschauen kannst, welche Tools andere Unternehmen und Organisationen bereits erfolgreich einsetzen und welche Maßnahmen sich eignen, um künstliche Intelligenz in deine HR-Prozesse und -Strategien zu implementieren.

KI-X Night

Auf der KI-X Night lässt du den ersten Abend der Convention gemeinsam mit den anderen Teilnehmer:innen ausklingen: Bei Drinks und Snacks kommst du mit deinen Kolleg:innen noch einmal locker ins Gespräch und kannst die Inhalte des Tages sacken lassen – natürlich in lässigem Ambiente mitten in unserer schönen Hauptstadt.

Impulse

Schluss mit „Haben wir schon immer so gemacht“. Unsere Impulse bringen frischen Wind in dein tägliches Business, hinterfragen operative HR-Aufgaben und Prozesse und liefern dir kritisch reflektierte Strategien und neue Ansätze, wie du KI für zukunftsgerichtete Personalarbeit sinnvoll und praxisnah einsetzt.

Keynotes

Inspirierende Geschichten von besonderen Persönlichkeiten, Denkanstöße und Aha-Momente – das und mehr erwartet dich in unseren Keynotes. Unsere Speaker haben sich in der KI-Szene einen Namen gemacht, werfen einen Blick über den Tellerrand und teilen mit dir überraschende Insights rund um Künstliche Intelligenz jetzt und in naher Zukunft.

Sei live auf der KI-X HR Convention am 24. & 25. September in Berlin dabei.

Mit unseren Super-Early-Bird-Tickets nimmst du besonders günstig teil. Achtung: Das Kontingent ist limitiert!

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Das sagen die Teilnehmer:innen

23.03.2024

Die KI-X Konferenz in Berlin war ein herausragendes Ereignis für HR-Profis. Sie ging speziell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen im Personalwesen ein und bot beeindruckende Lösungsansätze durch den Einsatz von KI. Die Qualität der Vorträge, Workshops und Netzwerkmöglichkeiten, alles auf die Weiterentwicklung von HR-Praktiken zugeschnitten, machte diese Konferenz zu einem unvergleichlichen Erlebnis für mich.

Dr. Peter Mantsch

TX Group AG

23.03.2024

Was die Quadriga auf die Beine stellte, traf den Nerv der Zeit: KI ist im HR scheinbar immer noch im Schattendasein. Wichtig sind nun gute Ideen, ein Labor zum Experimentieren und eine Kultur, die das alles zulässt.

Dirk Linn

Chief Happiness Officer

23.03.2024

Die KI-X hat die gesamte Bandbreite von "alles wird anders" und "der Hype geht vorüber" abgedeckt. Hängengeblieben ist bei mir auf jeden Fall die Aufforderung, sorgsam mit KI-Methoden umzugehen - sowohl mit Blick auf die Mitarbeiter als auch auf die Ressourcen unseres Planeten.

Anna Appelt

Bereichsleiterin Personal

Leipziger Wasserwerke

23.03.2024

Die KI-X 2024 hat sich eindeutig als Leitmedium der KI-Technologie mit diesem Event etabliert. Die Messe bietet einen interaktiven Austausch mit Pro und Contras und konstruktiver Diskussion und Wissenstransfer.

Syle Will

Marketing, PR und Recruiting

Artemed Akademie

24.03.2024

Die KI-X 2024 war ein toller Ort für Wissenstransfer und konstruktiven Austausch, in einer sehr angenehmen Atmosphäre unter 600 Personalern. Eine tolle Erfahrung. Fazit: KI ohne menscheln = nogo

Ivonne Löwe

Personalleiterin

Mediengruppe Mitteldeutschland

23.03.2024

Inspirierende 2 Tage, in denen die Einsatzmöglichkeiten von KI im HR aus unterschiedlichen Perspektiven anhand von Keynotes, Best Cases und KI-X Labs beleuchtet wurden.