18. & 19. November 2026
Deutschlands größter KI-Kongress für HR
KI ist im HR angekommen – doch der entscheidende Schritt steht vielen Organisationen noch bevor.
2026 verschiebt sich der Fokus von punktueller Unterstützung hin zu echter Prozessarbeit: KI analysiert nicht nur Daten oder erstellt Inhalte, sondern übernimmt ganze Prozessschritte, stößt Folgeaufgaben an und entlastet HR-Teams dort, wo Abläufe standardisiert und skalierbar sind – etwa im Recruiting, in HR-Services, im Learning oder im Workforce Planning.
Auf der KI-X HR Convention zeigen Unternehmen vom Mittelstand bis zum Konzern, wie sie diese Entwicklung in der Praxis gestalten. Von KI-gestütztem Bewerber- und Talentmanagement über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Predictive Analytics und automatisierten Workflows: Du erhältst Einblicke in konkrete Anwendungen, lernst aus realen Erfahrungen und diskutierst, welche Voraussetzungen Organisationen schaffen müssen – bei Daten, Prozessen, Governance und Skills.
Die KI-X HR verbindet strategische Perspektiven mit praktischen Erfahrungen und zeigt, wie HR KI wirksam, sicher und verantwortungsvoll einsetzen kann. Wir sehen uns in Berlin!
Tage
Teilnehmer:innen
Sessions
Speaker:innen
Das sind unsere Keynotes
Die große KI-Rechnung: Was Technologie wirklich leistet und was Organisationen ändern müssen
Anna Kopp
Post-Hype KI: Back to reality.
Jürgen Geuter
KI und Verantwortung: Warum gute Entscheidungen mehr brauchen als gute Systeme
Prof. Dr. Alena Buyx
Erster Blick ins Programm 2026
KI jenseits des Hypes: Wie Technologie Industriearbeit wirklich verändert und wie wir damit umgehen
Auf Basis einer internen Volkswagen‑Studie zeigt der Vortrag, wie KI Tätigkeiten und Skill‑Profile in der Automobilindustrie spürbar verändert. Er macht faktenbasiert deutlich, wo KI Produktivität steigert, Aufgaben neu zuschneidet und zusätzliche Qualifizierungsbedarfe entstehen – und wie Unternehmen diesen Wandel aktiv gestalten können, um Organisation zukunftssicher auszurichten.
Lara Di Martino
HR als Data-Driven Powerhouse
HR sitzt auf einem der wertvollsten Datenschätze eines Unternehmens und bleibt dabei oft reaktiv.Das muss sich ändern, die Zeit ist reif. Als aktiver Treiber von Datenprodukten und KI-Innovationen gestaltet HR die Zukunft der Arbeit: datenbasierte Talentstrategien, prädiktive People Analytics und skalierbare KI-Lösungen. Der Wandel beginnt mit Verantwortung: HR als digitaler Enabler, der Standards setzt, Daten demokratisiert und den Menschen ins Zentrum stellt.
Dr. Mariana Hebborn
Smarte Tools im Hintergrund – Menschlicher Kontakt als Wettbewerbsvorteil
Von der Prognose bis zur Vorauswahl hilft uns künstliche Intelligenz bei der Suche der richtigen Talente. Doch in der direkten Interaktion mit Kandidat:innen bleibt persönlicher Kontakt und Empathie entscheidender Wettbewerbsvorteil. Technologie beschleunigt, aber nur Menschen schaffen Verbindung.
Sören Frickenschmidt
KI im Recruiting: Das Forschungs-Update für Deinen Alltag
KI verändert, wie Menschen arbeiten, lernen, führen und sich bewerben. Doch was zeigen aktuelle Studien wirklich und was heißt das für Recruiting-Teams? Dr. Christina Langer, Senior Economist bei Stepstone, Postdoctoral Researcher am ifo Institut und Digital Fellow am Stanford Digital Economy Lab, ordnet aktuelle Erkenntnisse aus der Arbeitsmarktforschung ein, trennt Hype von belastbaren Befunden und zeigt, was Teams für ihren Recruiting-Alltag ableiten können.
Dr. Christina Langer
Daten – Der Turbolader für KI im HR bei SAP
Das HR‑Team von SAP hat seine Arbeit in mehreren Wellen erfolgreich mit künstlicher Intelligenz vorangetrieben. In diesem Jahr lag der Fokus darauf, den umfangreichen Datenschatz gezielt für KI zu erschließen und damit die eigene KI‑Roadmap entscheidend zu beschleunigen – eingebettet in ein Governance‑Modell, das die verantwortungsvolle und ethische Nutzung von KI in den Mittelpunkt stellt.
Andreas Enneking
AI-Enablement im großen Maßstab: Wie HR die Basis für nachhaltige Transformation schafft
Nina Juschka
Jutta Solga
Erste Speaker:innen bestätigt
Jürgen Geuter
Anna Kopp
Prof. Dr. Alena Buyx
Dr. Caroline Baethge
Sören Frickenschmidt
Kim Busch
Heiko Sindel
Mareike Zimmer
Ferda Günana
Rouven Schäfer
Dr. Mariana Hebborn
Andreas Enneking
Fabienne Ropeter
Philipp Baltes
Lara Di Martino
Isabell Baumgarten
Carl Hoffmann
Nina Juschka
Diese Tracks und Themen diskutieren wir
TRACK 1: AUTOMATE
In vielen HR-Bereichen gibt es wiederkehrende Prozesse, hohe Anfragevolumen und klare Entscheidungsschritte. In diesem Track lernst du, wo KI und agentische Systeme Arbeit sinnvoll unterstützen können: im Recruiting, im HR-Service, im Onboarding, in Lernprozessen oder bei automatisierten Antworten. Du bekommst Beispiele aus der Praxis zu passenden Automatisierungsgraden, guten Übergaben, verlässlicher Kontrolle und der Frage, wie Teams KI so einsetzen, dass Abläufe einfacher werden und menschliche Arbeit dort Raum bekommt, wo sie gebraucht wird.
- #Agentic AI und Prozessautomatisierung
- #HR Services und Employee Self Service
- #Recruiting Ops
- #Learning Ops
TRACK 2: GOVERN
Wenn KI-Systeme eigenständiger arbeiten, braucht ihr Einsatz klare Verantwortung. Im Track GOVERN lernst du, wie der rechtlich, ethisch und organisatorisch sichere Umgang mit KI in HR gelingen kann. Du erhältst Einblick in verschiedene Best Practices anderer Unternehmen zu definierten Rollen, nachvollziehbaren Prüfprozessen und Leitlinien, die Orientierung geben. So entstehen tragfähige Grundlagen für Vertrauen, Skalierung und Teilhabe.
- #Datenschutz und sensible HR-Daten
- #Fairness und Bias
- #Qualität und Review Logiken
- #Verantwortlichkeiten und Decision Rights
TRACK 3: STREAMLINE
Zwischen Idee und Umsetzung entscheidet oft die operative Basis: Prozesse, Systeme und Daten müssen verständlich, anschlussfähig und belastbar sein. Bei STREAMLINE lernst du, wie HR-Abläufe vereinfacht, vernetzt und besser nutzbar gemacht werden können. Du bekommst Beispiele aus der Praxis zu Datenstrategie, Stammdatenqualität, Systemintegration und der Frage, welche Strukturen HR braucht, damit KI-Anwendungen im HR-Alltag funktionieren.
- #Prozessharmonisierung
- #Prozessoptimierung
- #HR-Datenstrategie
- #Systemlandschaften & KI-Integration
- #People Analytics
- #Workforce Planning
TRACK 4: ENABLE
KI wird wirksam, wenn Menschen sie sicher, sinnvoll und souverän einsetzen können. Dieser Track zeigt dir, wie Unternehmen relevante Skills identifizieren, Kompetenzlücken sichtbar machen und Mitarbeitende gezielt weiterentwickeln. Im Mittelpunkt stehen praktische Beispiele für Upskilling, Reskilling und Deskilling, für AI-Literacy, neue Rollenbilder und wirksames Lernen im Team. An zahlreichen Beispielen aus der Praxis lernst du, wie HR Qualifizierung so gestaltet, dass Menschen KI sicher nutzen und Veränderungen im Arbeitsalltag mittragen können.
- #AI-Literacy und Data-Literacy
- #Upskilling und Reskilling
- #Rollenprofile und Zusammenarbeit
- #Adoption und Change
- #Führung und Kommunikation
- #Lernen im Alltag
Das ist die Location
Die KI-X im Colosseum Filmtheater Berlin
Die KI-X HR Convention findet im Colosseum Filmtheater Berlin statt – direkt an der Schönhauser Allee im Zentrum des Szeneviertels Prenzlauer Berg. 1892 für die Große Berliner Pferde-Eisenbahn erbaut, blickt das Haus auf eine heute über hundertjährige Geschichte zurück. Der perfekte Ort, um in einmaligem Flair mitten im Herzen Berlins gemeinsam die wichtigsten KI-Trends der HR-Szene zu diskutieren.
Formate entdecken
Unsere zahlreichen Formate sorgen für ein abwechslungsreiches Programm – damit du Ideen tanken und jede Menge frische Impulse für deine täglichen HR-Doings mitnehmen kannst.
Labs
Teste neueste KI-Tools live, lerne smartes Prompten direkt von Tech-Expert:innen – und entwickle in interaktiven Workshop-Sequenzen zugleich Strategien, um deine HR-Workflows zu automatisieren. So nimmst du aus jedem Lab sowohl praktisches Know-how als auch klare Prozess-Blueprints mit, die du im Unternehmen sofort weiterdenken und umsetzen kannst.
Diskussion
It’s time to discuss: Auf unseren Panels tauschen sich Expert:innen zu den aktuellen Problemstellungen in der Personalarbeit aus, diskutieren, welche Rolle künstliche Intelligenz spielt, welche ethischen Aspekte relevant sind und wie du deine Mitarbeiter:innen empowerst, sich die neusten Tools anzueignen und zu nutzen.
Networking
Menschen stehen im Fokus unserer Profession. Klar also, dass wir Networking auf der KI-X HR Convention großschreiben. Du triffst vor Ort engagierte Fachkolleg:innen aus dem gesamten DACH-Raum, knüpfst in speziellen Networking-Slots neue Kontakte und tauschst dich unkompliziert aus.
Best Case
In unseren Best Cases zeigen dir unsere Expert:innen, was du dir für deine Personalarbeit abschauen kannst, welche Tools andere Unternehmen und Organisationen bereits erfolgreich einsetzen und welche Maßnahmen sich eignen, um künstliche Intelligenz in deine HR-Prozesse und -Strategien zu implementieren.
KI-X Night
Auf der KI-X Night lässt du den ersten Abend der Convention gemeinsam mit den anderen Teilnehmer:innen ausklingen: Bei Drinks und Snacks kommst du mit deinen Kolleg:innen noch einmal locker ins Gespräch und kannst die Inhalte des Tages sacken lassen – natürlich in lässigem Ambiente mitten in unserer schönen Hauptstadt.
Impulse
Schluss mit „Haben wir schon immer so gemacht“. Unsere Impulse bringen frischen Wind in dein tägliches Business, hinterfragen operative HR-Aufgaben und Prozesse und liefern dir kritisch reflektierte Strategien und neue Ansätze, wie du KI für zukunftsgerichtete Personalarbeit sinnvoll und praxisnah einsetzt.
Keynotes
Inspirierende Geschichten von besonderen Persönlichkeiten, Denkanstöße und Aha-Momente – das und mehr erwartet dich in unseren Keynotes. Unsere Speaker haben sich in der KI-Szene einen Namen gemacht, werfen einen Blick über den Tellerrand und teilen mit dir überraschende Insights rund um Künstliche Intelligenz jetzt und in naher Zukunft.
EARLY-BIRD-TICKET
Sichere dir jetzt dein vergünstigtes Early-Bird-Ticket für den größten KI-Kongress für HR. Achtung: Das Kontingent ist limitiert!
Das sagen die Teilnehmer:innen
Nadine Koban
Dr. Peter Mantsch
Vera Böck
Anna Appelt
Katharina Berls
Ivonne Löwe
Wir danken unseren Partnern
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