Programm 2024 - KI-X Berlin HR

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KI für Controlling

KI für Entwicklung

KI für Recruiting

Best Case

Diskussion

Expert Session

Highlight

Impuls

KI-X Lab

Keynote

Networking

Atrium

Friedrichstadt (1.OG)

Friedrichswerder (1.OG)

Oberwall (EG)

Schinkel (EG)

2. Dezember 2024

17:30

Wir laden dich herzlich ein, bereits am Montagabend mit uns in die KI-X zu starten. Der Vorabend-Check-In ermöglicht dir eine entspannte Ankunft und erspart dir mögliche Wartezeiten am ersten Konferenztag. Knüpfe bei kühlen Drinks bereits hier erste Kontakte mit deinen Fachkolleg:innen und lasse dich kurz durch die Eventlocation führen.

Ort des Vorabend-Check-Ins:
Quadriga Forum Berlin
Werderscher Markt 13
10117 Berlin

3. Dezember 2024

7:30

9:00

Sarah Böning

Moderation

Marcus Merheim

Moderation

9:20

Das P&O-Team (People & Organization) von Siemens begann seine Reise in die Welt der künstlichen Intelligenz bereits 2019. Anfangs lag der Schwerpunkt auf KI-Lösungen großer Anbieter in den Bereichen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Mit dem Aufstieg generativer KI-Technologien wurden zahlreiche Anwendungsfälle im gesamten P&O-Bereich erprobt, weiterentwickelt und skaliert. In dieser Keynote teilt Michaela Schütt ihre Erfahrungen zu den Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Erkenntnissen dieser Reise und gibt einen Ausblick auf ihre Vision einer KI-gestützten P&O der Zukunft.

Dr. Michaela Schütt

SVP P&O Digitalization Strategy

Siemens

10:10

Erfahre anhand von Praxisbeispielen, wie KI dein Unternehmen unterstützt: Von besserer Personalplanung und Skill-Architekturen bis hin zu effizienteren Shared Services. Wir teilen Erfolge und Hürden unserer Kunden und geben dir wertvolle Tipps, um KI-Projekte erfolgreich zu gestalten und Stolperfallen zu vermeiden.

Richard Kovacs

Senior Manager Digital HR & AI

BearingPoint

Lucia Daub

Director People Excellence

BearingPoint

Das HR-Team von SAP hat seit 2024 den Beweis erbracht, dass Ethik und Erfolg bei der Implementierung von KI-Lösungen Hand in Hand gehen. In den letzten Jahren hat es verschiedene KI-Lösungen erfolgreich implementiert. Dies hat nicht nur die Arbeitsweise von HR grundlegend verändert, sondern auch die Art und Weise, wie Mitarbeiter:innen mit HR kommunizieren. Diese Session beleuchtet, wie der ethische Umgang mit KI den bisherigen Erfolg ermöglicht hat und wie er als solides Fundament für zukünftige Innovationen dienen kann.

Andreas Enneking

HR Executive Advisor

SAP Deutschland

KI für EntwicklungKI-X Lab70 minLaptop benötigt

Fit für die neue Rollenverteilung im KI-Zeitalter!?

10:10 - 11:20 | Raum: Friedrichstadt (1.OG)

Kerstin Bergmann Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg,Christopher Müllner Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg | KI-HR-Lab,Dr. Romy Hilbig ESO Education Group | Euro-Schulen-Organisation | KI-HR-Lab

Basierend auf aktuellen Forschungsergebnissen geben wir Ihnen einen kurzen Impuls zu Rollenwahrnehmungen und Rollenkonflikten in der Zusammenarbeit mit KI. Anschließend zeigen wir interaktiv im Rahmen unseres praxisnahen „Train-the-Trainer“ Konzepts, wie Sie mithilfe dyadischer Kompetenzentwicklung den eigenen Umgang mit KI und den Ihrer Mitarbeitenden reflektieren und diesen Ansatz aktiv in ihr Unternehmen tragen. Unser KI-X Lab bringt Sie direkt ins Tun und macht Sie fit für die neue Rollenverteilung im KI-Zeitalter.

Kerstin Bergmann

Research Assistant & PhD Student

Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

Christopher Müllner

PhD Student I Research Fellow

Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg | KI-HR-Lab

Dr. Romy Hilbig

Leiterin Business Development | Prokuristin

ESO Education Group | Euro-Schulen-Organisation | KI-HR-Lab

Matthias Seiler und Simon Thürauf stellen in dieser Session vor, wie DATEV mit den Initiativen DATEV Promptathon und KI-Multiplikator:innen die Entwicklung von KI-Kompetenzen und Skills fördert. Der DATEV Promptathon begeistert durch regen Zulauf und bietet allen Mitarbeitenden die Chance, sich in generativer KI zu üben. Gleichzeitig tragen die AI-Explorers das erworbene Wissen ins Unternehmen und unterstützen ihre Kolleg:innen in der Anwendung. Simon Thürauf gibt Einblicke in seine Tätigkeit als KI-Multiplikator im HR-Bereich und erläutert die positiven Effekte dieser HR-Initiativen.

Simon Thürauf

Personalreferent und HR-Projektbegleiter

DATEV

Matthias Seiller

agiler Lerncoach, HR Learning

DATEV

Erfahre, wie KI-Assistenten deine tägliche Arbeit im Recruiting revolutionieren und Routineaufgaben effizienter übernehmen. Durch den Einsatz von KI gewinnst du mehr Freiraum für strategische Entscheidungen und den Aufbau echter Beziehungen zu Talenten. Lass dich inspirieren, wie du dank KI-Assistenten deine Zeit sinnvoller nutzt und dich voll und ganz auf das Wesentliche konzentrieren kannst: die gezielte Gewinnung und Bindung der besten Talente.

Dennis Böcker

Vice President EMEA Central

SmartRecruiters

11:20

11:40

KI für ControllingDiskussion70 minHighlight

Sprengt KI den rechtlichen und ethischen Rahmen?

11:40 - 12:50 | Raum: Friedrichswerder (1.OG)

Dr. Petra Köppel Synergy Consult,Stephanie Bergmann LIDL Stiftung,Marcus Merheim Moderation,Franzi von Kempis Journalistin & Autorin,Katja Giese, LL.M. Kliemt.Arbeitsrecht

Die Panel-Diskussion zum Thema „Sprengt KI den rechtlichen und ethischen Rahmen?" bringt Expert:innen aus verschiedenen Fachbereichen zusammen, um die aktuellen rechtlichen und ethischen Herausforderungen und Möglichkeiten bei der Implementierung von KI-Technologien in HR-Praktiken zu erörtern.

Dr. Petra Köppel

Inhaberin

Synergy Consult

Stephanie Bergmann

Senior HR Consultant Talent Acquisition

LIDL Stiftung

Marcus Merheim

Moderation

Franzi von Kempis

Journalistin & Autorin

Katja Giese, LL.M.

Partnerin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kliemt.Arbeitsrecht

Talent Management steht vor einem Paradigmenwechsel: Von Skills-basierter Planung über Talent-Marktplätze bis hin zur Demokratisierung durch KI – die Möglichkeiten scheinen grenzenlos. Doch ist dein Unternehmen wirklich bereit? Welche kulturellen, prozessualen und technologischen Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um KI erfolgreich zu implementieren?
Erfahre, warum KI-basiertes Talent Management mehr als nur ein Tool ist und wie du dich ganz praktisch auf die Reise begibst.

Patrick Amm

Principal Consultant

HRpepper

Alexandra Lechner

Senior Consultant

HRpepper

Agentic AI ist der neue große Trend. Wie weit sind die Modelle und gibt es gute Anwendungsfälle für den HR Bereich? In diesem Workshop zeigen wir, wie weit die Technologie schon ist und wie man sich dem Thema Agentic AI nähern kann. Mit konkreten Praxisbeispielen führen wir Sie durch den gesamten Prozess, von der Konzeption bis zur Implementierung – und diskutieren gern Ansatzpunkte für Ihren Use Case.

Dr. Juergen Erbeldinger

Gründer und CEO

ESCRIBA

12:50

13:50

Der Vortrag beleuchtet die rechtlichen Aspekte beim Einsatz von KI im HR-Bereich. Dazu gehen die Referent:innen auf aktuelle Rechtsprechung ein und stellen auch die kommenden Anforderungen der EU KI Verordnung dar. Insbesondere im Personalbereich wird die Thematik der Hochrisikosysteme relevant – und jetzt ist der richtige Zeitpunkt zum Strukturieren. Hinzukommen die schon heute aktuellen Dauerbrenner der Mitbestimmung, tatsächlichen oder vermeintlichen Überwachung der Mitarbeitenden und Aspekte des Datenschutzes.

Dr. Marc Störing

Rechtsanwalt / Partner

Osborne Clarke

Johanna Reiland

Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht

Osborne Clarke

Wir haben zwei Use Cases für Euch im Gepäck. Ihr wählt spontan, in welchen wir zusammen eintauchen: 1. D-Akte: Wie kann unsere KI völlig unstrukturierte Daten zusammenführen, analysieren und Empfehlungen „aussprechen“? Oder 2. Verträge und mehr: Hier treffen strukturierte Dokumente auf unstrukturierten Kontext, werden Versionen abgeglichen, analysiert und zusammengefasst. Außerdem lassen automatische Management-Summaries erstellen.

Nino Messaoud

CDO/CIO

L-Bank, Staatsbank für Baden-Württemberg

Dr. Bernd Blessin

Leiter Personal, Organisation und Transformation | Präsidiumsmitglied

L-Bank | BPM

Kämpfst du mit hoher Mitarbeiterfluktuation und inkonsistenten Onboarding-Prozessen? In unserem interaktiven Workshop enthüllen wir moderne KI-Technologien, die aktuelle Herausforderungen am Arbeitsplatz lösen. Lerne, wie intelligente Automatisierung die Art und Weise revolutionieren kann, wie du neue Teammitglieder begrüßt und in ihrer Entwicklung unterstützt.

Terence Hielscher

Founder & CEO

easybits

Wie baue ich Ängste vor KI-Nutzung ab und bringe diese Mitarbeitenden im Unternehmen näher?
Wir haben gelernt: Durch Erlebnisse!
Es geht darum, wie aus der ursprünglichen Idee einen Gen-AI-Avatar als Onboarding-Buddy zu testen, ein wahrer Hype im Unternehmen entstanden ist.

Maite König

Expertin Employer Branding

REWE digital

Die Dynamik neuer Technologien und insbesondere Künstlicher Intelligenz stellt HR's vor große Herausforderungen – bietet aber auch große Chancen. Erfahre in diesem Expertengespräch, wie durch strategische Planung und gezielte Leadership-Maßnahmen ein stabiles HR-Tech-Fundament geschaffen werden kann, um den Weg zur datengetriebenen HR zu gehen. Wir diskutieren, welche Best Practices und innovativen Ansätze den Unterschied machen und weshalb die ersten Schritte gar nicht so „techy“ sind, wie man meinen könnte.

Mareike Zimmer

Global Head of People & Organisation, Marketing & Communication

CREMER ERZKONTOR

Prof. Dr. Melanie Baier

Professorin für Data Science in Business Economics

Quadriga Hochschule

15:00

15:20

KI für ControllingBest Case

Jetzt mal Butter bei die Fische! Was KI&Co. im HR Tagesgeschäft WIRKLICH bringen. Beispiele zum Nachmachen. Direkt nach der KI-X back in the office.

15:20 - 15:50 | Raum: Friedrichswerder (1.OG)

Carolin Christin Schmidt Hermes Fulfilment – Ein Unternehmen der OTTO Gruppe,Marc Murray Hermes Fulfilment – Ein Unternehmen der OTTO Gruppe

“Digital“ und „KI“ – für viele immer noch eher Theoriethemen und Buzzwords… Aber was kann man denn mit Digitalisierung und KI im Tagesgeschäft wirklich und konkret machen? Vor allem im Personalbereich? Und geht das nur mit teuren, raren Experten und auch nur mit Riesenbudgets? Themen nur für Freaks? Caro und Marc räumen mit diesen Mythen auf und zeigen mit konkreten Beispielen, was mit Bordmitteln umgesetzt wurde und wird. Was jetzt schon läuft und was nötig war, damit das läuft. Aus der Praxis für die Praxis. Das neue Jobprofil von HR?

Carolin Christin Schmidt

Bereichsleitung Personal

Hermes Fulfilment – Ein Unternehmen der OTTO Gruppe

Marc Murray

Senior HR Manager & Datenschutzmanager

Hermes Fulfilment – Ein Unternehmen der OTTO Gruppe

Eine Welt ohne künstliche Intelligenz wird es nicht mehr geben. Unternehmen weltweit stehen vor der Aufgabe, die Tür zu einer noch nicht vollständig definierten Transformation zu öffnen. Die gute Nachricht: wir sind durch die KI nicht mehr alleine. Eine besondere Herausforderung besteht dabei, die KI nicht nur als ein einfaches Werkzeug, sondern als integralen Bestandteil der Organisationsstruktur zu betrachten. In dieser Vision wird die KI zum Partner, zur Kollegin, zu einer beratenden Instanz. Sie kennt das Unternehmen und seine Kunden, liefert Impulse für Innovationen, hinterfragt Entscheidungen, übernimmt monotone Aufgaben, schafft wertvollen Raum für die Entfaltung menschlicher Stärken und vernetzt uns vor allem mit maximaler Pointiertheit. Um diese Vision einer KI-gestützten Netzwerkorganisation Wirklichkeit werden zu lassen, bedarf es eines ambitionierten Zukunftsbildes. Auch HR ist von dieser Transformation nicht verschont – im Gegenteil, sie ist ein maßgeblicher Treiber und Frontrunner in diesem Thema. D.h. mit welchem Zukunftbild sichert Ihre HR die Zukunft ihres Unternehmens. Wie dies bei metafinanz aussieht und welche offenen Fragen die Transformation begleiten, wird in einem kurzen Impulsvortrag mit anschließendem Q&A skizziert.

Carsten Sievers

Staff Development Manager

metafinanz Informationssysteme

Rainer Göttmann

CEO

metafinanz Informationssysteme

Patrick Amm

Principal Consultant

HRpepper

Alexandra Lechner

Senior Consultant

HRpepper

Im KI-X Lab geht's rein in die Praxis: Wir zeigen dir anhand konkreter Beispiele und im gemeinsamen Austausch, wie du künstliche Intelligenz entlang deiner Candidate Journey sinnvoll einsetzt – von ChatGPT & DEI Decoder bis hin zum Chatbot & Matching Tool. Probier dich aus und teste dein Können!

Ivan Evdokimov

Talent Acquisition

Brenntag

Die Innovationsgeschichte ist seit dem 30.11.23, als ChatGPT-3 kostenfrei der Öffentlichkeit zugänglich gemacht wurde, um einen Meilenstein reicher. Generative KI wird die Art, wie wir leben und arbeiten grundlegend verändern. Das gilt auch bzw. gerade für HR. Will HR auch in der Zukunft relevant sein, müssen sich HRler mit KI eingehend beschäftigen. Die Frage ist nicht Ob oder Wann, sondern Wie.

Jan Krellner

Senior Vice President HR People eXperience & Operations

T-Systems International

16:30

Während der KI-X bieten wir Mitgliedern des BPM und Interessierten eine exklusive Gelegenheit, um bei einem leckeren Getränk zu Netzwerken. Sei dabei und stell uns die Fragen zum BPM, die du schon immer mal loswerden wolltest oder diskutiere aktuelle Entwicklungen der Personalarbeit. Wir freuen uns auf dich!

16:50

Gemeinsam mit dem Kienbaum Institut hat der BPM nachgefragt. In unserer quantitativen und qualitativen Befragung Ende August/Anfang September 2024 haben wir viele interessante Einblicke gewonnen. Wie steht´s um den KI-Reifegrad von HR-Funktionen in Deutschland? Welche Use Cases gibt es bereits und welche Rolle spielen Strategie, Kompetenzen, Ethik und vieles mehr. Die Antworten aus den HR-Bereichen sowie von CIOs findet Ihr bei uns.

Lukas Fastenroth

Senior Consultant und Akademischer Leiter Consulting Kienbaum Institut

Kienbaum Consultants International

Dr. Bernd Blessin

Leiter Personal, Organisation und Transformation | Präsidiumsmitglied

L-Bank | BPM

Wie schafft es das Personalgewinnungsteam, jedes Jahr über 25.000 neue Mitarbeitende für die Deutsche Bahn zu rekrutieren? Durch eine moderne Personalstrategie und dem Einsatz von Daten, Tech & IT werden Innovationen vorangetrieben und eine einzigartige Candidate Journey erschaffen.

Kerstin Wagner

Executive Vice President Talent Acquisition

Deutsche Bahn

17:30

KI ist ein Megatrend des 21. Jahrhunderts, der Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft nachhaltig prägt. Als ein Zentrum der europäischen KI-Forschung und Rechenzentrumsstandort Nr. 1 in Deutschland hat Hessen beste Voraussetzungen, um sich zu einem europäischen KI-Leuchtturm zu entwickeln. Mit dem Aufbau des KI-Innovationslabors, des AI Quality & Testing Hub und des hessian.AI werden bereits wichtige Maßnahmen umgesetzt, um das KI-Ökosystem nachhaltig zu stärken – stets verbunden mit dem Ziel, Innovation und Verantwortung erfolgreich zu verbinden.

Prof. Dr. Kristina Sinemus

Ministerin für Digitalisierung und Innovation

Hessisches Ministerium für Digitalisierung und Innovation

18:10